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華信公司召開“新時代泰州實干作風”大討論活動暨工作務虛會
新聞來源:華信公司黨政辦(張晨、張翔)  瀏覽次數:408  更新時間: 2019/11/26  關閉窗口
 

華信公司召開“新時代泰州實干作風”大討論活動暨工作務虛會



    11月23日下午,華信公司召開“新時代泰州實干作風”大討論活動暨工作務虛會。公司黨委書記、董事長張由鳳,黨委副書記、總經理楊鑌,副總經理、財務總監杭祥出席會議。公司中層以上管理人員以及各部門、各子公司負責人參加會議。



    會議根據在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展“新時代泰州實干作風”大討論活動的相關要求,以“實干”精神為核心,圍繞“如何真抓實干、致力公司高質量發展”,結合公司(部門)重點、難點、焦點工作,集思廣益,群策群力,找準工作短板,系統謀劃,凝聚共識,重點交流建議和思路。
    為了更好地將學習引向深處,推動學習教育取得實效。會上,楊鑌同志帶領大家學習了習近平總書記關于“實干”的重要論述,他表示,思想是行動的先導,中層干部與員工理清思路,形成一個上下聯動機制,通過今天的會議,還需經歷“消化吸收”“宣傳傳達”“意見反饋”三個過程。



    他希望,一是堅定“一個目標”為統攬,用現代企業管理制度,堅定不移的推進公司市場化、實體化戰略轉型。2020年對于華信公司來說是轉型升級最重要的一年,是華信公司轉型措施落地的關鍵一年。公司現在主要面臨改革形勢變化、企業發展轉型、提升治理能力等“三個挑戰”,面對公司高質量發展要求,需要我們準確把握未來發展目標,進一步解放思想、開動腦筋,不斷創新、真抓實干,推動公司發展不斷邁上新臺階;二是堅持“主業”“實業”并重,需要公司上下全體發揮智慧,保證公司正常穩定運轉。在主業上,華信公司經過十年的發展,現在已經站在歷史高點和戰略轉型的關鍵關口,目前已經完成高新區西部發展任務,今后還會繼續服從和服務于高新區東部片區發展需要以及重點板塊的投入。在實業上,以混改(與混凝土公司合作經營)與并購上市公司為實業發展主要方向,明確在母公司統一領導之下,實行獨立核算,各子公司2020年要“量入為出、以出定入”為原則,制定年度經營(考核)目標;三是進一步明確“雙向激勵”“統籌聯動”機制,發揮考核指揮棒作用,真正起到激勵成效。堅定不移的深化“四個意識”(核心意識、大局意識、看齊意識、政治意識),需要我們在公司黨委領導下自覺形成,以東部核心區發展為目標的“戰略意識”,以考核工作為抓手的“計劃意識”,以“提前謀劃、時不待我”精神為指導的“危機意識”,以“五大主力”(華銀公司、華盛公司、康居公司、萬豪公司、信康公司)為市場競賽核心的“斗爭意識”。





    會上,公司領導班子成員杭祥及各部門負責人對2020年重點工作、公司未來規劃、投資融資、業務拓展、經營發展等板塊提出意見、建議和思路。



    張由鳳同志傳達了11月5日召開的市委常委會(擴大)會議精神。重點闡述了史書記提出的“大興實干之風,致力高質量發展”的背景和今后的工作方向。
    張由鳳同志指出,2020年,公司要建立“正向”、“反向”激勵機制,正向樹立“職工之星”、“月度之星”典型,發揮典型引領示范作用,帶動周圍員工共同進步,對連續獲得“月度之星”的員工給予工資獎勵,連續獲得年度“職工之星”員工給予職務晉升;在公司建立“曝光臺”,對待工作消極不認真、給公司造成負面影響的員工,加大處罰力度。
    張由鳳同志表示,如何落實“大興實干之風”,結合實際要著力做好“三個方面”:一是要在公司內部形成求真務實的濃厚氛圍,以實干為榮,以不擔責為恥;二是要建立求真務實的工作機制。領導班子要有實干的作風和行動,中層干部要體現“承上啟下”的功能,骨干要發揮帶頭作用,部門職責進一步清晰,員工職責進一步明確,打通實干通道;三是要加大求真務實的督查力度。審計監察室對高新區黨工委、管委會交辦的工作、公司的決策及月度工作要重點督查。希望各單位(部門)要圍繞明年重點工作、投資融資、業務拓展、經營發展、公司未來規劃等方面工作,自查出問題所在,分析出問題根源,碰擦出好點子、好建議、好思路,更好更快的推動公司高質量發展。
    張由鳳同志就如何干好明年的工作提出四點要求:
    一是責任意識再強化。認清形勢,找準短板,正視困難,加快發展,每個中層干部增強責任感、使命感,要把心思用到干事上,把精力用到謀發展上,把力量用到抓落實上,要敢作敢為,履職盡職。
    二是干部能力再提升。對照習近平總書記所提的新時代中國特色主義思想,結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,以及公司當前改革發展的要求,公司骨干成員的理論、專業、管理水平還要進一步提高,要加強業務能力,專業水平的學習。
    三是工作作風再扎實。公司員工要勤上基層一線理解情況,多與專業部門溝通,多學習兄弟單位的經驗做法,部門周例會常態化,交流工作任務,匯報工作進度。
    四是精神狀態再振奮。加強工作責任心、自信心,增強工作創新性、主動性,以“自強不息、團結向上”的精神風貌共同推動公司的高質量發展。

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